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外資系製造業界への転職相談の際に良く寄せられるご質問とその回答をまとめました。外資系企業の求人・転職は【issコンサルティング】。issコンサルティングはエグゼクティブ、ハイクラス転職に強い外資専門20年の転職エージェントです。 のうち約または2017/11/30
SHARE僕は外資系の製薬メーカーでMR(医薬情報担当者)として勤務している。毎年製薬企業のランキングなるものが公表されるのだが、今回は2018年版の企業ランキングが出てきたので紹介していきたい(データ抽出は2017年度)。引用はこれから就職活動する学生や、転職を考えているMRの参考になればと思う。Contents経口抗凝固剤「リクシアナ」などが好調だった第一三共が昨年に引き続き国内トップの称号を勝ち取っている。2017年は薬価改定がない年なので比較的安定的な業績を示す傾向がある中アステラス製薬は12.4%減と大幅マイナスを記録。主力である「ミカルディス」に後発品が参入した影響が大きいと考えられる。2桁減が予想されているのがキョーリン、大正製薬、ヤクルトの3社。ヤクルトに関しては-22.1%と大幅な減収が予想されている。参天製薬が3億3110万円となっており、トップに降臨。トップ5のうち、参天製薬、エーザイ、中外製薬はこの1年間でMR数を削減している。ギリアドは今回参考値となっているが一人当たり6億6560万円と参天製薬と比べても倍となっている。やはり国内トップメーカーは開発への投資も大きい。2位以降に、第一三共、アステラス、大塚、エーザイと続く。昨年に比べて1200人も減っている。ファイザー、MSD、日本イーライリリー、日本ベーリンガーインゲルハイム、田辺三菱製薬は3桁減となり、特に外資系でMR数削減が顕著だった。大型製品の減少、製品のスペシャリティ化、国内市場の縮小等がMR数減少の動きに拍車をかけているのだろうか。新卒MRは4年連続で減少となっている。前年より20人以上新卒を減らした企業としては、武田、Meiji Seikaファルマ、小野薬品、鳥居薬品の4社。首位は第一三共。3年連続のトップとなった。一般内科での抗凝固剤「リクシアナ」、整形外科では骨粗鬆症「プラリア」の情報提供活動に対する評価が目立つ。2位の武田とは30票の差があった。2010年から始まったこのランキングだが、初の首位となったのが第一三共だ。前年まで8年連続首位だった武田が11票の差をつけられ、2位に後退。こちらでも首位を取ったのが第一三共。診療科別に見ても一般内科、循環器科、整形外科でトップとなっている。精神科では大塚製薬、呼吸器科ではアストラゼネカがトップ。第一三共の抗凝固剤「リクシアナ」がトップ。MR評価との2冠を達成している。他にも、骨粗鬆症治療薬「プラリア」(7位)、認知症治療薬「メマリー」(9位)、消化性潰瘍治療薬「ネキシウム」(9位)の計4剤がトップ10入りしている。唯一1100万円台に乗せた第一三共が2年連続トップに君臨。年収1000万円台に乗せたのは、第一三共、アステラス製薬、大塚、エーザイ、武田の5社だった。2016年の民間平均年収421万円と比較すると製薬業界の給与水準は高い。2018年5月8日、武田はアイルランドのシャイアー社を約6兆8000億円で買収することで合意したと発表している。現在手続き途中ではあるが、正式に決定した暁には世界トップ10入りする日本企業が誕生することになる。2017年の18位武田、19位シャイアーの合併が実現すると単純に計算すると売上高で世界第7位、研究開発費は13位となる。トップのロシュ、2位のジョンソン・エンド・ジョンソンの2社は100億ドル超の投資を行っている。内資系企業では武田が最高位で18位に位置している。ドクターによるMRの評価、製剤情報提供の質でトップに輝いたのが第一三共。武田を引きずり落とした強さは本物だろう。MRは年々減少傾向にある。そんな中でも生き残れるのはデキるMRになってくるだろう。ドクターが求めるものは千差万別。それにいかにスピードをもって対応できるかが今後の生き残るポイントになってくるだろう。もちろん会社が与える販売目標達成は前提条件。ぼくもMRで8年近くやってるけど年収1000万平均で超えている第一三共、アステラス、大塚、エーザイ、武田羨ましすぎて吐いた。平均ですからね1000万円が。ということは普通に2000万くらいもろてるMRもおるということ。Peace(･∀+)この記事が気に入ったらフォローしようCATEGORY :TAGS :2018年10月開設の雑記ブログ『ロロノア』の中の人。
僕は外資系の製薬メーカーでmr(医薬情報担当者)として勤務している。 毎年製薬企業のランキングなるものが公表されるのだが、今回は2018年版の企業ランキングが出てきたので紹介していきたい(データ抽 …
外資系企業への就職では、彼は50代での4度目の転職を経て、入社8ヶ月でボード入りし、先日、3年目にして日本法人の社長のポジションを打診されたばかりだといいます。外資系企業で働くため、活躍するためにはなにが必要なのか。経験者の言葉から実際の姿を探っていきたいと思います。現在彼の年齢は50代。大学を卒業後、新卒としてはじめに勤めたのは国内の大手メーカーでした。日本のみならず、海外でもだれもが名前を知っているような有名企業です。メーカーを志したのは、別の大手メーカーに勤務していた父親の影響だったといいます。入社後は営業として、全国各地を点々しながらキャリアを積んでいきました。元々は関西出身だった彼は、あるとき「地元に戻って働きたい」という思いを抱くようになります。そのときは「どんな業界で働きたいのか」ということは、深く考えなかったそうです。これまでのキャリアから、職種としては営業経験を活かせるものをという思いはありました。そのようなことを考えながら転職活動を行った結果、予備校事業を展開する教育業界の大手企業に転職が決まったのでした。しかし、別の業界に来てはじめて、自分がメーカーで働くことにこだわりを持っていることに気づいたといいます。教育系企業では営業兼広報のポジションで、関西圏での商圏拡大と営業網構築を担いました。営業として成績を上げ、社内での信頼を獲得しはじめていたとき、ある違和感を抱くようになったといいます。それはメーカーで営業をしていたころのほうが、仕事にやりがいを感じて取り組めていたということです。「もう一度メーカーへと戻りたい」という自分の思いに気づいた彼は、そのことを知り合いの転職エージェントに相談しました。そしてそのときに勧められたのが、外資系メーカーだったのです。当時は「外資系」ということに対して特別な期待や不安はなかったといいます。ただ、転職エージェントの知り合いからは「「自分のがんばりが評価され、正当なバックがある。だから思い切り仕事に没頭できるし、自分の成長を強く実感できた」。彼はこのように、はじめて外資系で働いた経験を振り返っています。こういった経験は国内メーカーや教育系企業では味わえなかったものでした。職場環境について、彼は「性に合っていた」といいます。しかし、急成長する企業で役職を任されるようになったところで、仕事量は限界を超え、彼は過労で体を壊してしまったのでした。そこで彼は一度体を休めてから、次の会社に移ることになります。そしてこのときには、自分で希望して外資系を選んだそうです。もちろん、メーカーの営業職で。それが3度目の転職条件でした。このときに改めて外資系で働くことを希望したのは、営業として仕事をするうえで、自分のスタイルで仕事ができるということは、とても楽しいものだと彼はいいます。ある程度のもちろん、今度は無理をせず働き、プライベートを充実させるという点も意識しました。そして入社した通算4社目、外資系としては2社目となるメーカーでは、比較的ゆっくりと働く時間を楽しむことができました。そこでは部下をマネジメントする機会も増え、その結果「自由度の高さ」が悩みの種となったのでした。自分が享受する分には魅力だった「自由に働ける」という特徴も、マネジメントする立場になると非常に難儀したといいます。特に外国人と働くうえで、日本のルールや常識を理解し、従ってもらうことは簡単なことではありませんでした。毎日始業時間前に出社する感覚が理解できないメンバーや、日本勤務でありながらヨーロッパと同じ感覚で1ヶ月のバケーションを取ろうとするメンバー。それぞれに日本での一般的な感覚を認識させることは必ずしも成功しませんでした。それでも妥協点を探りながら、国内外さまざまな国の出身のメンバーがともに互いを尊重し、気持ち良く働けるチームを築いていきました。そして、外資系で働く大変さを感じながら仕事していたある日、本部のグローバル戦略の一環として、アジアでの販路縮小・日本支社の規模縮小が決定。その方針に賛同できなかったため、もう一度自分の力を発揮できる場所を求めて転職することを決意したのでした。今回の転職ではハイクラス向けの転職サービスに登録し、今の勤務先に転職することができたといいます。今回の条件もやはり「外資×メーカー×営業」でした。彼が今回も外資系を選んだのは当然のことだといいます。「外資では実力があることが第一に重要視され、評価される。だから結果的に彼は入社後、次々に実績をあげ、8ヶ月でボードメンバー（取締役）に任命されました。さらに先日、グループ本部からの打診によって、日本法人社長への就任が内定したのです。彼は「外資系企業で働く」ということにこだわりや憧れがあったわけではなく、人の勧めという理由での転職でした。しかし、いま彼はそこに明確な魅力を感じているといいます。その一方で、彼の身の回りには外資系で働くことが合ってないように見える人もいるそうです。たとえば、外資系は常に結果を求められるため、プレッシャーを感じやすい人には向かないといいます。また、彼は自分自身が組織の重要なポジションに就けたことについて、「「外資系企業で働きたい」という意欲を持っているなら、自分が加わることで今回は外資系メーカーで取締役を勤める男性の経験をまとめた内容をお届けしましたが、いかがでしたか。彼の話を聞いて感じたのは、「自分に合う環境と出会うことがいかに大切で、幸運なのか」ということです。自分が働く環境について、彼のように「性に合っている」といえるビジネスパーソンはそれほど多くないでしょう。もし今そのような環境で仕事ができていると感じるのであれば、その環境はぜひ大切にしたいものです。今回取り上げた「外資系で働く」ということは、日本企業で働く社会人にとってなかなかイメージしにくいことかもしれませんが、実力社会でのびのびと働き、自分の力を試してみたいという人には最適な環境だといえるでしょう。 TeamHackは、タスク管理とチャットが同時にできる「業務コミュニケーションのしやすさ」に特化したオンラインワークスペースです。コミュニケーションツールとタスク管理ツールを行ったり来たりして、二重に管理の手間がかかる問題をスッキリ解決します。
外資・日系トップ企業を目指す学生のための就職活動サイト「外資就活ドットコム」 昼は外資系新薬メーカーのMRとして勤務。夜はYouTubeやブログにてクリエイターとして活動中。
外国企業が日本において子会社（日本法人）を設立する場合、日本の会社法で定められた株式会社、合同会社といった法人形態から設立すべき法人を選択することになります。 目次今回は外資メーカーへの就職活動についてです。消費財メーカーについては、こちらのコラムをご参照ください。
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