「大切にしている価値観」を質問する企業側の狙いは、お互いのミスマッチを防ぐことにあります。企業は、自社との相性、就活生の人間性や将来性を見極めることで、ミスマッチを最小限に留めたいと考えます。選考では、面接の中で、「大切にしている価値観」を詳らかにしていきます。ミスマッチを防ぐことは、採用する側の企業にとっても、新卒として入社する学生にとっても重要なことです。 ここでは、bcgのエントリーシート(es)にはこれまでにこのような質問例があります。 1、あなたにとって一番大事にしていることは何ですか。 2、あなたの人生の中で今までに成し遂げたことで人に自慢できることを教えてください。 ワンランク上のキャリアを目指す、就職活動サイト こんにちは、トイアンナです。志望動機や自己PRを書くエントリーシート（ES）は、ほぼすべての企業で選考時に課されます。しかし、この記事ではESの要点を「エピソードの内容選び」と「書き方の文法」に分け、例文付きで徹底的に解説します。この記事のポイントをきちんと押さえれば、ESの通過率を限りなく高めることができます。ぜひページごとにスクショやブックマークをして、見ながらESを書いてみましょう。エントリーシート（以下、ES）には、多種多様な設問が用意されます。しかし、すべての設問は「あなたが自社でどう役に立つのか？」を質問しているに過ぎません。従って、どの問題も答えに窮したら「この設問で、どうやって自分が会社で役立つ人材だと見せられるだろうか？」と考えてみましょう。「チームワークで」「主体的に取り組み」「数字で見せられる成果」の3点が欠けているため企業であなたがどう活躍できるかの資料として不十分です。勉学を頑張ったことが悪いのではありません。同じ勉強の成果でも、改善できる例を出しました。よく「勉強ネタは受けない」と言われますが、決してそんなことはありません。上記の3つの条件を満たしていれば、通過するESは作れます。逆に、ここまで、ESにふさわしいエピソードの選び方をお伝えしました。ここからは、具体的な「書き方」のノウハウを紹介します。なお、よく誤解されることですが、では、なぜそのような事態になっているのか……。想像してみてください。あなたは普段、営業として働いています。そこからいきなり人事部に呼び出され「ごめん、今年の採用手伝って！」とお願いされます。あなたは普段の仕事に加えて採用担当をせねばなりません。机の上に山積みとなったESは300通。読み始めるのは早くても22時となりそうです。眠い目をこすりながら、日本語すらしっちゃかめっちゃかなESをくまなく読むでしょうか？ 答えはNOです。最初の10枚までは真剣に読んでも、200通目にはどうでもよくなっていることでしょう。私の指導経験から申し上げて、完璧なエピソードですが、冒頭に「本インターンで学びたいこと」「生かせる強み」が書いていません。1行目で読むのを止められてしまい、落ちる可能性が高いです。次にありがちなミスが、この文章は「句読点が多すぎる」「1文が長すぎる」がセットで読みづらい文章を作っています。まずESを書いたらたとえば「私の大学では、サッカー部が1軍から3軍に分かれており、未経験の私は3軍に入りました。」は「私のいるサッカー部では1軍から3軍に分かれている」「未経験は3軍に入る」という2つの文章が合わさっています。こういった文章を1つずつ区切ることで、ESはぐっと読みやすくなります。冒頭部が長いのも致命的です。最低限の結論を圧縮して書くようにしましょう。冒頭の1文を「部活のチームを昇格させたことです。」に集約することで、必ずしも必須ではない情報である「何部に所属しているか」「どんな課題があったか」「自分がどう取り組んだか」を後回しにしています。頭のいい学生ほど陥りがちな「ワナ」が、抽象的な状況説明です。ESでは課題に直面し、乗り越えた経験がよく問われます。そこではなるべくエピソードの内容と端的な文章はすばらしいのですが、具体的にこの学生が何を取り組んだのかサッパリわからない文章になっています。この例ではこちらが改善例です。「お客様が満足できていない」から「リピート率が低い」と細かく記載することで、何が原因だったか一目瞭然となりました。さらに単なるヒアリングでなく「話しやすいよう1対1で聞き取る」ことで、この就活生が現場スタッフとしてだけでなく上司になっても優秀であることを見せることに成功しています。最後はうっかりさんに多いミスです。自戒を込めて申し上げますが、誤字脱字があるESはまず読まれません。「自社を受ける気がない」と思われるからです。また、同じ助詞（て、に、を、は、の）が続くのも国語力が低く見られるため、それだけで落とされる要因となります。「たかがそれだけで？」と思うかもしれませんが、「過去の営業の長期インターンの」と「の」が3回も連続しているせいで文意が分かりづらくなっています。また、文末の「。。」や助詞が「はは」とつながっていることから、うっかり誤字をしていることが分かります。ケアレスミスは、やってしまう人はやってしまうものです。提出前に友人に読んでもらったり、一晩寝かせてから読み直すなどの対策を取りましょう。最後に、学生が意図せずやってしまう割に、最も深刻な結果をもたらす「偉そうな文章」です。学生から見て普通の文章でも、社会人から見ると偉そうに見える文章があります。日本語上はミスがないため、自分でチェックしても気づくことができません。一部の外資系企業を除いて、志望動機に「自分の成長」を置くことは失礼とみなされます。企業はあなたの成長よりも売上・利益アップを目的とした団体だからです。企業はあなたがどう企業に売上・利益の成果をもたらせるかをESでも知りたいのですが、これではあなたの成長が主軸になってしまうため「自分の利益を会社の売上より優先する子」とみなされます。入社後はそれでもかまいませんが、建前くらいは「会社への成長に役立つ自分」を売り込む文章にしておきましょう。次に、「だから」というくだけた接続詞が気になります。特に接続詞の敬語がおろそかになる学生は多いため、必ずフォーマルな言い回しを心がけましょう。最後に、「ガツンと言ってやった」「スタッフを指導した」「先輩から了解を取った」といった文章は上から目線に見えるので気を付けましょう。「親御さんへ提案した」「スタッフへお願いした」「先輩から承認をいただいた」といったへりくだった文章が求められます。特に日系企業ではこの傾向が強いので、外資でESが通過した方も見直しをしましょう。ここまでESに必要なエピソードの作り方と書き方を失敗例と合わせてお伝えしてきました。「自分はこんなESを書かないぞ」と笑っていても、明日はわが身。私も偉そうなことを言える身分ではなく、何社も落ちてから先輩に指導いただきました。これらの項目をチェックリストにし、自分のESを見直すときの採点表にしてください。あなたが内定へ直結するESを書けますよう、全力で応援しています！大学を卒業後、外資系企業にて約4年勤務。600人以上の人生相談を受けた実績を基に独立。現在は「就職・転職」「女性の生き方」の領域を中心にライター、コーチング、マーケティングと広く活動中。ブログ『トイアンナのぐだぐだ』は月間50万PVを記録。 「あなたの軸を教えてください」「大切にしている考え方やモットーを教えてください」という質問を面接でされたことはありませんか。就職活動を進めていくと、面接官からこのような質問をされることがあります。誰にでも大切にしていることや考え方はあるはずです。しかし、それを言葉にしようとしたときに、面接官を納得させることができるような内容で回答することができるでしょうか。いざこのような質問をされた …
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